Esta semana comenzó a regir la denominada Ley Karin, para prevenir el acoso sexual y laboral. Antes, también este año, discutimos cómo implementar la ley que rebaja la jornada laboral a 40 horas. En paralelo, en el Congreso Nacional, se discute la reforma de pensiones y, prontamente, la negociación colectiva ramal y equidad salarial. ¿Qué tienen en común todos estos proyectos y leyes? Que encarecen la contratación y tienden a aumentar la conflictividad laboral, esto es, multas y juicios.
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No hacen la pega
Esta semana se dio a conocer el acuerdo entre el Gobierno del presidente Gabriel Boric y la CUT (Central Unitaria de Trabajadores). Entre los aspectos preocupantes de este acuerdo, se encuentra la negociación colectiva ramal, sectorial o multinivel. Con esto, el Ejecutivo pretende permitir que sindicatos, confederaciones y centrales que representen a un área de la economía, puedan negociar y obtener de varios empleadores esos beneficios colectivos. El problema es que esta negociación desconoce que las empresas, a pesar de pertenecer a un mismo sector, se estructuran de distinta forma, tienen costos distintos y márgenes de utilidades muy diferentes, por lo que no pueden ofrecer lo mismo a sus trabajadores. El resultado de una negociación por rama dañaría gravemente la economía, su crecimiento y el bienestar de los trabajadores y empresarios. Pero la ideología pesa más y este anuncio aumenta la conflictividad laboral y la falta de certeza jurídica. Nuevamente, el Gobierno NO hace la pega y sigue yendo en la dirección contraria…